|
In deze Human Capital Agenda update:
|
|
|
Henk Bakker, Programmamanager Human Capital Zuid-Holland
Twee sporen aanpak
"Deze update staat in het teken van de twee sporen aanpak van de Human Capital Agenda (HCA) Zuid-Holland. Er is een systeemverandering nodig: de zogeheten arbeidsmarkttransitie. Naast alle deelakkoorden (dit noemen we het DOEN-spoor) zal daarom de komende jaren extra worden ingezet op strategische samenwerking (ook wel het BOUWEN-spoor). Het DOEN-spoor omvat concrete projecten met kwantitatieve doelstellingen, wat direct ten goede komt aan bedrijven en individuen en dient als een vliegwiel voor vernieuwing van de arbeidsmarkt en het onderwijs. Het BOUWEN-spoor draait om structurele verbetering van de werking van de arbeidsmarkt en om het realiseren van multiplier-effecten. Middels gezamenlijke agenda's met en tussen (HCA-)partners, pakken we de uitdagingen (tekorten, nieuwe economie, transities, onbenut talent) en de huidige versnippering in Zuid-Holland aan."
|
|
|
HCA-column: navigeren op de sporen van Peter Buwalda
|
|
|
|
In deze column neemt Ron Brans (Strategisch Projectadviseur) u op speelse wijze mee in het beleid rondom de HCA Zuid-Holland, met een knipoog naar het literaire meesterwerk van Peter Buwalda. Hoe komen de twee sporen (doen en bouwen) samen met als doel de Zuid-Hollandse arbeidsmarkt op volle snelheid te houden? De column van Ron leest u hier >
|
|
|
|
DOEN-spoor: Human Capital deelakkoorden en projecten
|
|
|
|
Sociale circulariteit: een gezamenlijke HRM-aanpak door werkgevers
Het belang van een circulaire economie wordt almaar groter in onze huidige maatschappij, maar heeft u er ooit over nagedacht of circulariteit ook van invloed kan zijn op uw personeelsbeleid? Hierover is uitvoerig gesproken bij de Riverboard, aan de tafel 'Leven Lang Ontwikkelen' (LLO). Benieuwd hoe sociale circulariteit kan bijdragen aan arbeidsproductiviteit en werkgeluk in Zuid-Holland? Lees meer >
|
|
De aanloop naar Internationaal Talent Programma 2.0
De partners bij de HCA zijn het eens dat het van groot belang is, en zelfs nog belangrijker dan voorheen, dat Zuid-Holland zich inspant om internationaal talent aan te trekken en te behouden. Vandaar dat het reeds succesvol gebleken Internationaal Talent Programma – deels gefinancierd vanuit de HCA Zuid-Holland – opvolging krijgt. Waarom? En welke stappen worden er ondernomen? Dat leest u hier >
|
|
|
BOUWEN-spoor: Verbinden, samenwerken, structureel verbeteren
|
|
|
|
|
Gezamenlijke Human Capital Agenda bij Leiden Bio Science Park (LSBP)
Het LBSP wil niet alleen een economische en technologische innovatieomgeving zijn, maar wil ook vernieuwing van de arbeidsmarkt, HRM en onderwijs realiseren. Daarom is er vanuit de HCA besloten om de krachten te bundelen, om samen te bouwen. Kwartiermaker Thijs Remijn gaat aan de slag om te zorgen voor succesvolle concrete projecten. Lees meer >
|
|
|
Human Capital Coalitie Energietransitie als anker voor de energietransitie in de havens
Terwijl de energietransitie in volle gang is, blijkt het voor het Haven Industrieel Complex een pittige opgave om de klimaatdoelen te bereiken. Goed opgeleid personeel speelt hierin een grote rol. Hoe kan het HIC aan voldoende talent, menskracht én vakmanschap komen om de energietransitie waar te maken? Dat vereist een structurele, gezamenlijke aanpak. Lees meer >
|
|
|
LLO alliantie mbo Zuid-Holland
Samen met vijf ROC's in Zuid-Holland bouwen we aan een actieve leercultuur. Vanuit de HCA ondersteunen we de zogenoemde 'LLO alliantie mbo Zuid-Holland' die uitgebreide Leven Lang Ontwikkelen (LLO) programma’s aanbiedt met focus op Techniek, Zorg, Sociaal Domein en Taal. Ook willen we deze samenwerking graag uitbreiden naar het hbo en private aanbieders. Samen streven we naar een dynamische leeromgeving die iedereen inspireert te midden van de veranderende economische landschappen en innovaties in Zuid-Holland. Lees meer >
|
|
|
2 november: Human Capital event Zuid-Holland
We hebben aansprekende resultaten geboekt en dat willen we op 2 november graag met elkaar vieren! Daarnaast willen we met u in gesprek over de volgende fase van de HCA. Dit doen we aan de hand van de visie en ideeën van sprekers uit bedrijfsleven (Jeffrey van Meerkerk en Martine Schuijer), wetenschap (Henri de Groot) en overheid (Meindert Stolk). De tributeband Kate! verzorgt voor ons een muzikaal optreden en we sluiten af met een netwerkborrel. Dit event is exclusief voor de partners van de HCA Zuid-Holland. Heeft u geen persoonlijke uitnodiging ontvangen, maar bent u er graag bij?> Neem dan contact op met onze communicatieadviseur Renee Bakker.
|
|
|
Interessant artikel over 'Conscious contracting'
Conscious contracting (ook wel 'Bewust Contracteren', 'Duurzaam Contracteren' of 'Relationeel Contracteren') is een proces voor de totstandkoming van overeenkomsten, die ondersteunend zijn aan het welzijn van alle betrokken partijen. Hierbij wordt expliciet ingezet op duurzame samenwerking. We kennen waarschijnlijk allemaal het begrip 'sociaal contract', niet te verwarren met de nieuwe partij van Pieter Omtzigt: Nieuw Sociaal Contract. Dit gaat verder dan alleen de arbeidsovereenkomst die partijen (werkgever-werknemer) met elkaar aangaan. We nodigen u harte uit om het artikel te lezen! > Klik hier om het artikel te lezen
|
|
HCA Zuid-Holland Programmateam
|
|
|
Nieuwe functie Ron Brans: strategisch projectadviseur
Al sinds het begin van de HCA levert Ron Brans zijn bijdrage in het Programmateam van de HCA Zuid-Holland. Recentelijk heeft hij binnen dit team de rol van strategisch projectadviseur overgenomen van Carolien Wetzels.
|
|
HCA Zuid-Holland Taskforce
|
|
|
HCA verwelkomt drie nieuwe Taskforceleden
We zijn verheugd met de nieuwe leden die zijn toegetreden. Met trots verwelkomen we Meindert Stolk (provinciaal gedeputeerde), Sarah Wilton-Wels (voorzitter college van bestuur Hogeschool Rotterdam) en Antje Koster (director Sociale Transitie Deltalinqs).
|
|
|
Meer weten over de Human Capital Agenda?
U ontvangt deze nieuwsbrief, omdat u betrokken bent bij de Human Capital Agenda. Al 166 partners maken zich sterk om de arbeidstekorten in de regio aan te pakken. Hier moeten we met z'n allen de schouders onder zetten. Kent u binnen uw netwerk of organisatie, of daarbuiten, mensen voor wie deze nieuwsbrief relevant is? Stuur deze nieuwsbrief dan vooral door! Zo komen we samen in actie voor een veerkrachtige arbeidsmarkt in Zuid-Holland.
|
|
Krijgt u deze nieuwsbrief doorgestuurd? Meld u dan ook aan!
AANMELDEN
|
|
|
|
|
|
|
